Chiarimento

Con riferimento al punto A.1.24 “Disability Manager” dell'allegato A - Tabella punteggi scheda tecnica, tenuto conto anche della mancanza di un albo professionale specifico, si chiede se, ai fini della dimostrazione della presenza della risorsa nell’organico aziendale, sia sufficiente la dichiarazione di avere nominato una figura con esperienza nell’ambito risorse umane/gestione disabili.

Domanda del: 27/07/2023 aggiornata il 27/07/2023
Il disability manager, inserito nell'organigramma aziendale, si occupa dell'inclusione lavorativa delle persone con disabilità ed è responsabile di assicurare che le persone con disabilità siano trattate con equità e abbiano accesso alle stesse opportunità degli altri dipendenti; pertanto non si tratta di una figura professionale che si occupa delle risorse umane della società, tra cui le persone con disabilità, ma di una figura poliedrica e innovativa di riferimento per le tematiche relative alla gestione delle disabilità e malattie croniche in azienda.